Nadzór bhp musi być prowadzony w każdej firmie, w której pracownicy wykonują pracę fizyczną. Zwykle powołuje się wówczas oddzielną komórkę, w której zatrudniane są osoby specjalizujące się w przepisach bhp. Najczęściej jest tak, że inspektorzy tam zatrudnieni mogą także przeprowadzać cykliczne szkolenia dla pracowników, opracowywać instrukcje stanowiskowe i przekształcać je wraz ze zmianą warunków pracy.

Rolą pracowników nadzoru jest sprawdzać, czy przepisy bhp są przestrzegane przez pracowników. Inspektorzy są uprawnieni do tego, by wnioskować do przełożonych o nakładanie kar na pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów w czasie wykonywania pracy. Czy to skuteczna forma? Jak się okazuje, bardzo często w wielu zakładach pracy jest tak, że pracownik przestrzega przepisów nie po to, ażeby chroni ć siebie i współpracowników, ale właśnie po to, aby uniknąć kary. Kiedy w firmie nie ma pracowników odpowiedzialnych za sprawy powiązane z bezpieczeństwem i higieną pracy, należy wynająć zewnętrzną firmę, która będzie świadczyć usługi bhp. Należą do nich organizacja szkoleń dla pracowników, przygotowywanie egzaminów, którymi weryfikuje się to, czy pracownik przyswoił edukację ze szkolenia. Pracownicy muszą przechodzić szkolenia z zakresu bhp cyklicznie. Ten obowiązek nakłada na pracodawców kodeks pracy. Z założenia pracodawca musi organizować bezpłatne dla pracowników szkolenia w godzinach pracy po to, ażeby podnosić poziom bezpieczeństwa. Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników ma właściwie każdy pracodawca.
Sprawdź: ochrona przeciwpożarowa pabianice.